Quer contribuir
para a transformação digital
e cultural da Gestão de Pessoas
do Banco do Brasil?
Inscreva-se no Programa People Innovation e apresente uma solução que impulsione a mudança.
Sobre o programa
O People Innovation busca aproximar o BB do ecossistema de inovação aberta, potencializando a evolução de suas políticas e práticas, e da experiência do funcionário, endereçando os desafios de um mercado de trabalho em acelerada transformação.
Temos um RH estratégico, parceiro das áreas de negócio, alinhado às melhores práticas, que vem pavimentando a jornada da transformação digital. Mas queremos ir além! Respirando novos ares, agregando a agilidade e criatividade de um ecossistema efervescente.
O People Innovation é uma oportunidade de somar esforços e de estabelecer uma parceria ganha-ganha. Manter-se uma marca inovadora implica em abraçar o novo, apertando a tecla “start(up)”. Juntos, BB e startups irão experimentar o fast forward.
O programa é feito em parceria com a Liga Ventures, maior rede de inovação aberta da América Latina, que conecta startups e grandes empresas para geração de negócios, transformando pessoas. A Liga já acelerou +400 startups, em cerca de 65 programas realizados com + 90 empresas parceiras.
Sobre o Banco do Brasil
Fundado em 1808, o Banco do Brasil S.A. foi a primeira instituição bancária a operar no País e é considerado o Banco mais sustentável do planeta pelo ranking Corporate Knights.
Destacamos a participação na carteira global e de mercados emergentes do Índice Dow Jones de Sustentabilidade (DJSI), da Bolsa de Valores de Nova Iorque, e no FTSE4 Good Index Series, Índice da Bolsa de Londres.
Nossas políticas e práticas de gestão de pessoas são norteadas por meritocracia, transformação cultural, digital, inovação e melhoria da experiência do cliente e do funcionário.
Nosso propósito é “Ser próximo e relevante na vida das pessoas em todos os momentos.”
O BB é uma empresa inovadora, que, além de focar no bem-estar das pessoas, prioriza e valoriza a cultura nacional. Com o People Innovation pretende contribuir ainda mais com o ecossistema empreendedor e de inovação brasileiro.
+200
anos de existência
+86 mil
funcionários
+81 milhões
de clientes
3.9 mil
agências em todo o Brasil
Presente em
13 países
Benefícios
Programa
de Inovação:
Já pensou em ter acesso a um programa completo para o crescimento da sua startup? Com a metodologia e acompanhamento do time Liga Ventures, isso será possível! Uma aceleração focada na transformação do RH.
Rede de
Mentores BB:
Sabe aquele momento de dúvida ou de dificuldade durante o processo de inovação? Então, não se preocupe, porque você pode contar com a rede de mentores e a experiência de décadas de uma das maiores instituições financeiras do país, o Banco do Brasil.
Negócios e
Mercado:
Bora criar novas oportunidades com uma das maiores instituições financeiras do país?
Networking:
Que tal fazer aquele networking também, além de acelerar sua startup? No People Innovation, você terá acesso à rede de contatos da Liga Ventures e poderá se conectar com potenciais parceiros e investidores para o seu negócio.
Temas
O Banco do Brasil busca startups que trabalhem com soluções integradoras de dados (estruturados e não estruturados) e algoritmos inteligentes de análises, que ajudem a otimizar a utilização das fontes existentes conectadas à estratégia de pessoas, evoluindo ainda mais o nosso pilar de people analytics. Desejamos obter insights de maneira simples, funcional, prática e customizável, gerando oportunidades de melhor compreensão dos nossos colaboradores e times, sendo possível gerar inovações nas práticas de cultura e pessoas, que impactem positivamente sua experiência.
Procuramos soluções digitais que nos permitam alcançar maior flexibilidade na alocação de pessoas em nossa Rede de Atendimento, aumentando a satisfação de clientes e funcionários. Devem contemplar a análise dos dados real time, permitindo uma alocação mais estratégica e inteligente, com previsibilidade baseada em demanda, gerando a automação do processo. As soluções/plataformas de gestão do trabalho ainda devem permitir mapear o perfil e identificar o interesse dos funcionários que desejam atuar com maior mobilidade. Buscamos igualmente soluções que apoiem a gestão das pessoas alocadas e o fluxo de comunicação.
A Gestão de Pessoas do Banco do Brasil busca soluções que lhe permitam diagnosticar e aprimorar a comunicação com seus funcionários por meio de estratégias e ferramentas/tecnologias que viabilizem a clusterização e customização, buscando fortalecer a marca empregadora e gerar satisfação, engajamento, transparência e humanização na relação empresa-colaborador.
O Banco do Brasil busca soluções que tornem o gerenciamento de desempenho mais dinâmico e efetivo, fornecendo aos gerentes e colaboradores um sistema transparente de acompanhamento que fortaleça o relacionamento e propicie a melhoria da experiência do funcionário (maior clareza do que espera dele, perspectivas de desenvolvimento na carreira). Espera-se ainda que o aprimoramento proporcione um ambiente mais humanizado, gere engajamento dos funcionários, refletindo-se no melhor atendimento ao cliente.
O Banco do Brasil procura startups que possam trazer soluções para uma gestão inteligente de seus talentos e planejamento de carreira. Deve contemplar uma visão holística de carreira, formação, comportamentos, competências e experiências, inclusive com visão preditiva, que possibilite ações customizadas, com ganhos para o BB e para os funcionários. Um corpo funcional mais preparado para os desafios da atualidade. Valor agregado para o funcionário, motivação e comprometimento com o trabalho.
O Banco do Brasil procura soluções que lhe permitam transformar dados em conhecimento e promover informações que fundamentam decisões afetas à saúde ocupacional, colaborando para o aprimoramento de suas estratégias nesse domínio, ampliando a capacidade de predição. Tudo isso, em prol de uma atuação mais assertiva de seu corpo técnico e parceiros, que impacte positivamente a saúde, o bem-estar, a condição de trabalho e a satisfação dos funcionários.
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